Equipo Imagenología

Miércoles 28 mayo, 2008

Participantes del Taller de Inducción

• Ana Cancino, Secretaria
• Gladis Uribe, Administración (pide intensivo)
• Berta Núñez, Técnico paramédico
• Alejandra Fernández, Técnico medico
• Claudia Quezada, Técnico medico
• Katherine Moya, Técnico paramédico (pide intensivo)
• Noemi Pradines, TENS
• Gloria Mancilla, Administración
• Jovita Gómez, Auxiliar
• Guillermo Velásquez, Paramédico
• Karina Guaiquin, Técnico médico
• María Inés Rodríguez, Técnico medico (pide intensivo)
• Ana María Leiva, Coordinador Técnico medico (pide intensivo)
• Marcela Quinchagual, Técnico paramédico

Notas del Taller:

Se le explica al grupo de Imagenología la orientación del programa: Autocuidado, y se les invita a reflexionar en como mejorar el funcionamiento del equipo ¿Qué recursos se destinan al equipo para generar capital humano? Muchas veces se buscan las soluciones en lugares donde no están, ya que estas son buscadas en lugares conocidos. Este programa es una invitación a buscar una solución en lo desconocido.

Se pregunta:

¿Cómo está la salud de la salud?, ¿son un equipo saludable?

Se le informa al equipo de la posibilidad de realizar el programa de formación llamado AMaTE, el cual consiste en aprender sobre Autocuidado Mutuo, Liderazgo y Trabajo en Equipo. Este programa esta enfocado en el aprendizaje del Autocuidado, como cada uno se hace cargo de si mismo. A través de un diagnóstico de las acciones que funcionan adecuadamente y las que no, se actuará para fortalecer lo positivo y se estudiará y trabajará en lo que no está funcionando bien.

La formación de este programa se enfoca en ciertas distinciones para mejorar el trabajo en equipo. Muchas veces al interior de las organizaciones no se ejercen liderazgos y no existe capacidad de reflexionar acerca de las acciones que estas ejecutan. Este programa intenta generar un hábito de conversaciones al interior del equipo, evidenciar las inquietudes de cada uno y luego diseñar acciones en conjunto para abordar estas inquietudes. También se trabajará en el dominio de las relaciones humanas al interior del equipo.

A través de opiniones y comentarios de los miembros del equipo de Imagenología se diagnostican condiciones de infraestructura deficientes para desempeñar las diferentes labores. Además se identifica una dificultad para reflexionar y realizar un mejoramiento continúo al interior del equipo debido a que las condiciones laborales.

Se señala que este servicio aun no ha podido organizarse solidamente, y lo que falta es un espacio de aprendizaje en donde cada uno se entrene en ciertas distinciones tales como pedir, ofrecer, potenciar liderazgos, etc.

Se hace una ronda de comentarios en donde la falta de infraestructura, falta de organización y comunicación son reiteradamente mencionados. Karina Moya, del equipo de Imagenología, se comprometió a redactar su reflexión y mandarla.

s.a./r.c. 04-06-08